Description:
ABSTRAKSI Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Klinik Cemara Medika Bekasi, diantara proses rekrutmen dan seleksi yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Cemara Medika Bekasi. Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada Klinik Cemara Medika. 2) Untuk mengetahui manakah faktor yang berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Cemara Medika. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 22) dengan menggunakan rumus yaitu uji validitas, reliabilitas, multikolineritas, analisis koefisien regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan determinasi linear berganda, uji t – uji persial, dan uji f – uji simultan. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rerkrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan khususnya pada Klinik Cemara Medika, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pada Klinik Cemara Medika adalah seleksi, alasannya karena variabel seleksi memiliki nilai koefisien regresi yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel rekrutmen, sehingga hipotesis kedua dapat dikatakan terbukti. Kata Kunci : Proses Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/no_data.jpg

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Akuntansi

Date:
27-02-2020

Author:
Tri Utari_17527015