Description:
Al-Azhar Abu Muchdi (19527005),”Pengaruh Kompensasi dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan”. Dibimbing oleh R.Supriasmono dan Hastuti Indra Sari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan sehingga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan Kinerja Perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder dari hasil kuisioner terhadap sample Pegawai. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan program SPSS Versi 24.00 dengan signifikan (?) sebesar 5?n menggunakan model statistik regresi linier sederhana, korelasi, dan uji koefisien determinasi (R2 ), dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Uji hipotesis dengan uji T menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan thitung > ttabel. uji T menunjukkan bahwa variabel Sistem Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan thitung > ttabel. Berdasarkan analisis, hubungan antara Kompensasi dan Sistem Reward dengan Kinerja Karyawan pada PT. Shellina Cipta Mandiri terdapat hubungan kuat positif. Hal ini dapat dilihat dan dibuktikan hubungan antara Kompensasi dan Sistem Reward dengan Kinerja Karyawan pada PT. Shellina Cipta Mandiri terdapat hubungan kuat positif. Hal ini dapat dilihat dan dibuktikan dari nilai Korelasi = r = 0,933 ( mendekati 1 hubungan kompensasi dan sistem reward terhadap Kinerja Karyawan kuat positif). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ( R square = 71,8 % ). Maka, Kompensasi dan Sistem Reward memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 71,8 % sedangkan sisanya 28,2 % dijelaskan oleh faktor lainnya diluar kalimat variabel yang digunakan dalam penelitian. Kata kunci : Kompensasi, Sistem Reward, Kinerja Karyawan Al-Azhar Abu Muchdi (19527005), "The Effect of Compensation and Reward Systems on Employee Performance". Supervised by R. Supriasmono and Hastuti Indra Sari. This study aims to determine how much influence the Compensation and Reward System has on employee performance so that it can help companies improve company performance. The data used is secondary data from the results of a questionnaire on a sample of employees. The analysis used in this study is a quantitative method using the SPSS Version 24.00 program with a significant (?) of 5% and using a simple linear regression statistical model, correlation, and coefficient of determination test (R2), with Employee Performance as the dependent variable. Hypothesis testing with the T test shows that the compensation variable has an effect on employee performance with tcount > ttable. T test shows that the Reward System variable has an effect on Employee Performance with tcount > ttable. Based on the analysis, the relationship between Compensation and Reward System with Employee Performance at PT. Shellina Cipta Mandiri there is a strong positive relationship. This can be seen and proven the relationship between the Compensation and Reward System with Employee Performance at PT. Shellina Cipta Mandiri there is a strong positive relationship. This can be seen and proven from the value of correlation = r = 0.933 (close to 1 the relationship between compensation and reward system on employee performance is strong positive). The results showed that (R square = 71.8%). Thus, the Compensation and Reward System has an influence on employee performance by 71.8% while the remaining 28.2% is explained by other factors outside the variable sentence used in the study. Keywords: Compensation, Reward System, Employee Performance

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/Al_Azhar_Abu_Muchdi-_BAB_I,II,III.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
26-03-2022

Author:
Al Azhar Abu Muchdi_19527005