Description:
Jenis penelitian yang pengumpulan datanya melalui pernyataan – pernyataan yang berbentuk angket atau kuesioner dngan populasi jumlah keseluruhan dari subjek penelitian pada PT Al Raqeeb Universal Grup dengan totalresponden 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan dapat menentukan skala pengukuran dari masing – masing variabel , sehingga pengujian hipotesis dapat dilakukan dengan tepat. Maka terhadap kinerja karyawan (Y) di dapat nilai t hitung 2,313 > 2,037 yang artinya konflik internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada uji t budaya organisasi di dapat nilai t hitung 2,382 > 2,037 yang artinya budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pada uji f variabel konflik internal (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di dapat nilai F hitung 19,703 > 3,28, hasil ini menunjukkan bahwa variabel konflik internal dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Konflik Internal , Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_I,II,III_Vinni_Yunita_Sari_18520116.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
13-09-2023

Author:
Vinni Yunita Sari _18520116