Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT. Dairyfood Internusa. Karena pada dasarnya setiap organisasi sangat tergantung dari produktivitas yang dihasilkan oleh karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dalam bentuk survei. Sampel penelitian sebanyak 80 karyawan PT. Dairyfood Internusa. Metode pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji hipotesis parsial menggunakan uji t, dan uji hipotesis simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian ini adalah (1) tidak terdapat pengaruh yang signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung = 0,477 > ttabel = 2,032, sehingga H1 ditolak. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung = 2,327 > ttabel = 2,032 sehingga H2 diterima. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir dan beban kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung = 3,818 > Ftabel = 3,72, sehingga H3 diterima. Kesimpulan penelitian ini adalah variabel pengembangan karir dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja.

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_I,II,III_Gamelia_Belen_S_185200181.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-11-2022

Author:
Gamelia Belen S_18520018