Description:
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menganalisis secara menyeluruh Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pada PT. Mitra Transaksi Indonesia. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuestioner, populasi yang digunakan sebanyak 110 responden dengan sampel 86 responden. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pengaruh Pendidikan dan Kompensasi tehadap Produktivitas dengan menggunakan model Uji hipotesis maka secara Uji Parsial, nilai ftabel 3,10 atau nilai Sig sebesar 0,000 lebih kecil dari tarafsignifikansinya yaitu 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Transaksi Indonesia, Hasil statistik uji parsial (uji t) untuk variabel Gaya kepemimpinan diperoleh nilai thitung sebesar 5,004 lebih besar dari 1,669 (5,004 > 1,669), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil 0,05 ( 0,000 < 0,05) nilai ftabel 3,10atau nilai Sig sebesar 0,000 lebih kecil dari tarafsignifikansinya yaitu 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Transaksi Indonesia. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, Kinerja karyawan

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_I,II,III_Muhammad_Ali_Murtadho_18520028.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-06-2022

Author:
Muhammad Ali Murtadho_18520028