Description:
Masalah pokok dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rihlatul Hidayah Wisata, diantara pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi kerja yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rihlatul Hidayah Wisata. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan menggunakan rumus yaitu uji validitas, reliabilitas, multikolineritas, analisis koefisien regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan determinasi linear berganda, uji t – uji persial, dan uji f – uji simultan.Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara Kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan khususnya pada PT. Rihlatul Hidayah Wisata, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti.Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pada PT. Rihlatul Hidayah Wisata adalah Kompensasi, alasannya karena variabel Kompensasi memiliki nilai koefisien regresi yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel Lingkungan Kerja, sehingga hipotesis kedua dapat dikatakan terbukti. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Marsya_Firanti_Ansyari_16527021.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-03-2022

Author:
Marsya Firanti Ansyari_16527021