Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Dan Sistem Reward Terhadap Kedisiplinan Karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan program SPSS Versi 24.00 dengan signifikan sebesar 5?n menggunakan model statistik regresi linear berganda, korelasi linear berganda, dan uji koefisien determinasi linear berganda dengan kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel terikat. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, maka didapat hasil korelasi yang berarti hubugan antara Variabel X1 (Motivasi Kerja), Variabel X2 (Sistem Reward), terhadap variabel Y (Kedisiplinan) kuat positif. Artinya kecenderungan meningkatnya variable Y (Kedisiplinan) bergantung pada Variabel X1 (Motivasi), Variabel X2 (Sistem Reward). Karena menggunakan 2 variabel independen dalam penelitian ini maka yang digunakan adalah R Square Artinya sumbangan pengaruh dari variabel independent yaitu 42,5%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Variable Motivasi Kerja secara Parsial berpengaruh terhadap Kedisiplinan. Dapat diliat dari uji t (parsial) dikarenakan t hitung lebih besar dari t table. Variable Sistem reward secara Parsial berpengaruh terhadap Kedisiplinan. Dapat diliat dari uji t (parsial) dikarenakan t hitung lebih besar dari t table. Variable Motivasi Kerja dan Sistem Reward secara simultan berpengaruh terhadap Kedisiplinan. Dapat diliat dari uji F (Simultan) dikarenakan F hitung lebih besar dari F table Kata kunci : Motivasi Kerja, Sistem Reward, Kedisiplinan Karyawan

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Adelia_Putri_Anggreini_16520050.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-03-2022

Author:
Adelia Putri Anggreini_16520050