Description:
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Skala Karya”. Latar belakang penelitian ini dilakukan karena adanya temuan tingginya tingkat absensi karyawan CV. Skala Karya selama Tahun 2023. Hal inilah yang menyebabkan penulis melakukan penelitian ini dengan mengambil judul tersebut di atas berdasarkan permasalahan yang terjadi pada CV. Skala Karya. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variable melalui kusioner kepada para responden terpilih. Total populasi dalam penelitian ini ini sebanyak 108 responden. Dengan menggunakan rumus Slovin maka didapati jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Metodologi yang digunakan pada penilitian ini adalah teknik probability sampling dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hipotesisnya diuji dengan analisa Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji T, Koefisien Korelasi dan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reward dan punishment secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Uji hipotesis secara parsial menunjukkan variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dan variabel punishment tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/Lie_Sumirat_Sundana_22257071-BAB_I,II,III.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Akuntansi

Date:
07-02-2024

Author:
Lie Sumirat Sundana_22257071