Description:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 orang responden yang merupakan karyawan di salah satu unit bisnis dari PT. Grand Indonesia yaitu Pusat Perbelanjaan Mall Grand Indonesia. Data dari jawaban responden melalui kuesioner dianalisis secara deskriptif dan kuantitatif. Analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden dan variabel penelitian berdasarkan hasil kuesioner, sedangkan analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan program/software SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis melalui Structural Equation Modeling (SEM) SmartPLS 3.0, disimpulkan bahwa pelatihan kerja dan motivasi kerja di dalam penelitian ini baik secara parsial mau pun secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan pelatihan kerja dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : pelatihan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, structural equationmodeling, smartpls, Grand Indonesia.

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Muhammad_Zulfikar_17520040.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-03-2022

Author:
Muhammad Zulfikar_17520040