Description:
Penelitian dalam skripsi dilatarbelakangi oleh semakin tingginya tuntutan masyarakat untuk mendapatkan pelayanan yang terbaik dari kantor pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaran pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan khususnya di bagian Administrasi Peninjauan Kembali Sekretariat Pengadilan Pajak. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data yang didapatkan dari Sekretariat Pengadilan Pajak, dengan jumlah populasi sebanyak 52 pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini berdasarkan sampling jenuh, sehingga didapatkan responden berjumlah 52 orang pegawai di bagian Administrasi Peninjauan Kembali Sekretariat Pengadilan Pajak. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitas dan telah diuji asumsi klasik berupa asumsi uji normalitas, multikoliniaritas, heteroskedastisitas dan linieritas. Metode analisa data menggunakan teknik regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa hipotesis yang ditunjukkan secara parsial baik dan diterima sedangkan untuk uji secara simultan dapat diterima. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) variabel Kompensasi signifikan terhadap variabel Kinerja sebesar 8,135>2,010 dan memengaruhi sebesar 56,1%, (2) variabel variabel Pelatihan Kerja signifikan terhadap variabel Kinerja sebesar 10,985>2,010 dan memengaruhi sebesar 70,1%, (3) variabel Kompensasi dan variabel Pelatihan Kerja secara simultan signifikan terhadap variabel Kinerja sebesar 86,727>3,180 dan memengaruhi sebesar 77,1. Kata kunci : kinerja, kompensasi, pelatihan kerja.

URL:
https://mail.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Devy_Kurnia_Putri_17527038.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-03-2022

Author:
Devy Kurnia Putri_17527038